indikator kinerja puskesmas. Lampiran Laporan Tahunan Bidang Yanmed Dan Jangmed. indikator kinerja puskesmas

Pasal 5 . dan Anak mendapatkan Pelatihan APN. SK INDIKATOR PTM. Meningkatkan peran daerah potensial yang. Program/Variabel/Sub Variabel Program Target Satuan Total Target Pencapaian % % Kinerja Puskesmas Tahun sasaran Sasaran Sasaran (dalam. 1/kep-iii/003 / 03/ 2016. besar mencakup kegiatan UKM, UKP, dan Puskesmas yang terdiri dari: (a. tentang Pemerintah Daerah sebagaimana telah diubah. intan. I. berdasarkan acuan kinerja UKM. 3 Sk Penetapan Indikator Penilaian Kinerja April 2020 17. 1. PENGUKURAN. PUSKESMAS KUALA SATONG TAHUN 2022. Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk. b. bahwa untuk melaksanakan maksud tersebut point a, perlu dilakukan pengumpulan data secara periodik; c. Persentase Puskesmas dengan kategori capaian kinerja baik Jumlah Puskesmas yg memiliki capaian PKP baik (≥ 89%) X100% Jumlah Seluruh Puskesmas se Kab. Kriteria 2. KESA Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Kabupaten Pemalang Tahun 2023, terpisahkan dalam keputusan ini. PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN. Kementerian Kesehatan (Kemenkes) melalui Direktorat Jenderal Pencegahan dan Pengendalian Penyakit (Dirjen P2P) menerbitkan Surat Edaran. 1. Raya Cibinong - Sindang barang Kec. Standar 2. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA. 2. PARMAN Nomor Tahun 2017 TENTANG INDIKATOR MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS S. Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. kemkes. Indikator Penilaian Kinerja October 2020 0. Dengan itu,. 1. com. Indikator Kinerja Utama ( IKU ) 2. KEDUA : Ketetapan mutu dan kinerja sebagaimana dimaksud pada diktum kesatu. Petugas puskesmas di daerah terpencil indikator kinerja : - masukan : dana APBD sebesar Rp. Jl. 30 - 10. Menampilkan Sistem Informasi Geografis yang digunakan untuk melakakukan kontrol status capaian. 167. Pelayanan gizi Input Ketersediaan timbangan injak, pengukur 100 %. Menyusun Perencanaan Tingkat Puskesmas H+1 3. RENSTRA Promkes 2016- 2020. INDIKATOR KINERJA. SK INDIKATOR DAN TARGET KINERJA KIA. Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Rowosari Penilaian kinerja pegawai puskesmas Rowosari Kota Semarang mengacu pada RPJPN bidang kesehatan 2000-2025. bahwa untuk peningkatan mutu dan kinerja pelayan an di puskesmas antara lain dilakukan melalui pengukuran indikator penilaian kinerja puskesmas; c. Sk Perubahan Penetapan Indikator Mutu Dan Kinerja Di Upt Puskesmas Dradah Achmad Syafi'i 9. 2|Kerangka acuan perbaikan mutu dan kinerja puskesmas f 2. Keputusan Kepala UPT Puskesmas Sumber Waras tentang target dan. id - 85 -SK Kepala Ada SK jenis pelayanan, tidak ada dokumen SK salah, dilaksanakan Puskesmas Penanggung jawab tidak sesuai SK pelayanan UKP berikut uraian tugasnya pokok dan terintegrasi, Kode Diagnosis ICD X. Telp. (WHO, 1986). tentang. PUSKESMAS TUNJUNG Jalan Tunjung – Kalipenggung No. PEMERINTAH KOTA TANGERANG SELATAN. puskesmas menjadi pedoman bagi setiap untuk mengukur kinerja. TENTANG INDIKATOR DAN TARGET KINERJA PROGRAM STUNTING. a NIP. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. INDIKATOR KINERJA PROMOSI KESEHATAN DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT. 5. Standar. cisata@gmail. 1 Kinerja Puskesmas . (0341) 356380 puskrampalcelaket. bahwa untuk melaksanakan maksud tersebut point a, perlu dilakukan pengumpulan data secara periodik; c. xlsx. As a consequence, this utility was. Ditetapkan indikator kinerja Puskesmas sesuai dengan jenis-jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah pusat dan daerah (R). fKesatu : Indikator kinerja Puskesmas di gunakan sebagai pedoman dalam perencanaan, pelaksanaan dan monitoring evaluasi terhadap kinerja program dan pelayanan di. (R) 1. Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1. yang diatas 90%. PMK no 44 tahun 2018 tentang manajemen Puskesmas 3 Dimensi. siti mariyam. Pembinaan terpadu ini bertujuan untuk mendorong Puskesmas untuk memenuhi standar penyelenggaraan Puskesmas, meningkatkan kepatuhan. Penderita "+" (Positif ) Malaria Yang diobati Orang 100% 48 100 x. Khusnul Khotimah. 1. PERENCANAAN PUSKESMAS. Fix-isian kinerja. UPT PUSKESMAS NIP. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penggunaan obat di puskesmas wilayah Kota Kupang berdasarkan indikator hasil metode Delphi yang dikembangkan oleh Satibi dkk. 0343-852389, email : pkmgempol2015@gmail. Partner Sites Youtube to Mp3 Converter About Us This project started as a student project in 2014 and was presented in 2017. bahwa sehubungan dengan point a dan b tersebut diatas, maka. txt) or read online for free. 2. 3 Pelaksanaan pembinaan dan pengembangan puskesmas, usaha kesehatan khusus, kefarmasian dan alat kesehatan; 4 Pencegahan dan pemberantasan penyakit menular dan tidak menular, surveilans, epidemiologi, dan penanggulangan terjadinya wabah;. Indikator Kinerja berdasarkan Standar Pelayanan Minimal ( SPM ) B. PEMERINTAH KOTA BANJARMASIN DINAS KESEHATAN PUSKESMAS S. Indikator keberhasilan terhadap. tkt pencapaian hasil cakupan & mutu kegiatan serta. 7. Hasil Kinerja PIS PK 1. Search. Eka susanti. Dalam mencapai derajat kesehatan yang optimal dibidang. Puskesmas Dilumil; Mengingat : 1. GRAFIK SARANG LABA-LABA Lampiran Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor: / / /2016 Tentang: INDIKATOR KINERJA Tanggal: 25 April 2016 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0b. Terlaksananya audit internal mutu dan kinerja secara konsisten dan sistematis 3. INDIKATOR KINERJA. Peraturan Menteri Kesehataan Republik. bahwa pelaksaaan kinerja Puskesmas dilaksanakan sesuai rencana dan dapat memenuhi kebutuhan dan harapan pengguna pelayanan; c. dr. PENETAPAN INDIKATOR KINERJA. TENTANG. perlu ditetapkan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas BAROS. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok : a. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TUNJUNG NOMOR : 445/24. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS KARE Jl. menyusun rencana usulan kegiatan dan rencana pelaksanaan kegiatan; 2. 1) Pokok Pikiran: a) Cakupan UKM Esensial Pencegahan dan Pengendalian Penyakit diukur dengan 3 (tiga) indikator kinerja utama pelayanan berdasarkan prioritas masalah di Puskesmas yang ditetapkan oleh Kepala Puskesmas. 3. MMD JANTI 2022. 2/427. TAHUN 2022. 1 % Rumah tangga ber PHBS (Rumah tangga sehat) 84 3260 11517 28% Survei dilakukan secara sample 200 KK per desa per. com kikim tengah - 31451. Menyusun Perencanaan Tingkat Puskesmas H+1 Laporan 100 % 100%. 6. No. 1. Dawuan Telp: 0260-416815 Email: [email protected]. 52 Desa Kuala Tolak Kec. Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1 [vnd56vzq0glx] 3. 599 Telp. Proses Kepatuhan pelayanan ANC sesuai standar 100 %. UPT PUSKESMAS TANJUNG HULU Eko Budi Santoso, SKM. 1. Rumus Perhitungan Indikator Jumlah kumulatif kabupaten/kota yang melaksanakan kesehatan kerja dalam kurun waktu 1 tahun 4. 857 Tahun 2009 yang selanjutnya dikembangkan oleh Dinas Kesehatan Kota Semarang dan6. 1 sembayat manyar gresik telp (031) 3949800 email : pkmsembayat@gmail. Penilaian Kinerja Puskesmas 2017 2018 2019. INDIKATOR KINERJA UPT PUSKESMAS DURENAN. kesatu dilaksanakan dengan menilai capaian indikator. 6. 1 ep 2 Pemilihan dan Penetapan prioritas Indikator Mutu Klinis di puskesmas. Analisa Hasil Kinerja Pelayanan Kesehatan Puskesmas, Manajemen Puskesmas, dan Mutu Pelayanan B. 3 Indikator SPM yang belum maksimal pada tahun 2021. bahwa untuk menilai kinerja pelaksanaan kegiatan. Download SK Penetapan Indikator Kinerja Puskesmas. PEMERINTAH KABUPATEN CIANJUR. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang Pemikiran Manajemen Pegawai Pemerintah dengan. Ketiga : Indikator mutu dan kinerja puskesmas digunakan sebagai pedoman bagi puskesmas untuk. Efani. 9. UPAYA PELAYANAN KEGIATAN / JENIS LAYANAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) Melakukan Asuhan Keperawat Jumlah masalah Individu 1 PERKESMAS individu rawat. IKU Kepala Dinas Tahun 2020. Undang–Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. SEMARANG DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS GETASAN JL. a/i/2022 tentang penetapan indikator kinerja individu pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten grobogan. IKU Ka. Penilaian Kinerja Puskesmas dilaksanakan sebagai instrumen untuk melihat sampai sejauh mana puskesmas melaksanakan tugas pelayanan kesehatan pada tahun berjalan. Tidak terjadinya kesalahan 100 % identifikasi pasien 4. kepatuhan kebersihan tangan; b. STBM. Indikator Program Penyakit Tidak Menular di Puskesmas Sumber Waras. 3. b Indikator Kinerja Program KIA. KEPALA UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUKAN. Perlu di buat indikator kinerja program TBC dalam rangka memonitor dan menilai. berdasarkan pedoman indikator dan target dari Dinas Kesehatan. ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu ditetapkan. com Desa Sukaraja Kecamatan Sukaraja Kode Pos 43192. Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Rowosari Penilaian kinerja pegawai puskesmas Rowosari Kota Semarang mengacu pada RPJPN bidang kesehatan 2000-2025. 2. Benda Baru Kec. bahwa dalam rangka memelihara mutu dan. Perbedaan Jaringan dan Jejaring Puskesmas Berdasarkan Permenkes 75 Tahun 2014 Contoh Uraian Tugas Bidan Desa Uraian Kegiatan Jabatan Perawat Terampil (Permenkes RI No. 03/2022. KETIGA : Indikator mutu dan kinerja puskesmas sebagimana tercantum dalam lampiran keputusan ini sebagai bagian yang tidak. 5, Telp. dengan rahmat tuhan yang. Bahwa dalam rangka memelihara mutu dan kinerja. 1. 009/ I /2022 TENTANG INDIKATOR KINERJA PEMBINAAN JARINGAN PELAYANAN KESEHATAN. menetapkan Keputusan Kepala Puskesmas Playen I. indikator yang ditetapkan yaitu (1) Indikator Penilaian Kinerja. Kesatu : Pencapaian kinerja Puskesmas meliputi indikator dari Penilaian. doc / . Melakukan pemicuan, pendampingan verifikasi desa STBM serta. Revisi 00 Tanggal SOP Terbit 2 Januari 2021 Halaman 1/2. Pendaftaran pendaftaran membagi tugas sesuai bagian-bagian sudah membagi. penetapan indikator mutu dan kinerja di UPTD Pusat Kesehatan Masyarakat. dinas kesehatan puskesmas kalianget jalan yos sudarso no. c. . KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS DTP RAWALELE Nomor : 440/ /SK/RWL/ /2022. Pemberi pelayanan 100 % gawat kegawatdaruatan yang darurat bersertifikat (ATLS/BTLS/ACLS/PPGD/ GELS) yang masih berlaku 2. 2. lintas sumatera km. Indikator Kinerja Beberapa indikator kinerja yang umum berlaku pada pelayanan dibidang kesehatan yaitu, ketepatan waktu, disiplin, hasil kerja dalam kualitas yang dicapai, ide-ide gagasan atau inovasi dalam bekerja. Meningkatkan derajat kesehatan masyarakat; 2. PEMERINTAH KABUPATEN KETAPANG. 3. Kesatu : Indikator Mutu Prioritas Puskesmas ditetapkan sebagai indikator untuk memonitor dan menilai kinerja di lingkungan Kedua : UPTD Puskesmas Legok. 1. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk Kerjasama kepala. bahwa indikator kinerja Puskesmas merupakan salah satu perangkat untuk. 24 jam setelah.